时有进步，人有收获，事有优化，术有开发 · 时有进步：组织持续演进、持续改进； · 人有收获：成员成长、自我超越、能力提升； · 事有优化：流程、协作、业务不断改善； · 术有开发：方法、工具、技术、知识不断更新。 学习型组织（尤其彼得·圣吉那套）核心还包括：共同愿景、改善心智模式、团队学习、自我超越、系统思考，以及组织层面的知识沉淀和适应能力。